Op dinsdag 16 juli is onze Jolijn afgestudeerd van de master Human Technology Interaction.  

Tijdens haar afstudeerpresentatie vertelde ze over het onderzoek waar ze de afgelopen maanden al haar energie en aandacht in heeft gestoken. In samenwerking met de Human Technology Interaction group van de TU/e en de Policy Analysis group van de TU Delft onderzocht ze hoe intrinsieke motivatie beïnvloed kan worden. Gamification is een van de methodes waarmee intrinsieke motivatie verhoogd kan worden. Het was voor velen een interessant onderwerp, wat ook te zien was aan de opkomst (al kwamen we natuurlijk stiekem ook voor Jolijn zelf). 

Na een extensief literatuuronderzoek bleken twee factoren interessant te zijn voor het beïnvloeden van de intrinsieke motivatie van de gebruiker van een systeem of taak. Deze waren (1) positieve feedback over zijn of haar prestaties in de taak en (2) de mogelijkheid om zelf keuzes te kunnen maken binnen de taak. Jolijn besloot te testen of deze factoren, apart en gecombineerd, effect hadden in het beïnvloeden van intrinsieke motivatie. Middels een online experiment met bijna 250(!) participanten kon de conclusie getrokken worden dat positieve feedback an sich, en ook de combinatie van beide factoren een positief effect hadden op de intrinsieke motivatie van participanten.
Dit interessante resultaat leidde natuurlijk tot een mooi punt én de mogelijkheid tot publicatie!  

Vervolgens hebben we Jolijns studententijd uitgebreid afgesloten met dispuut, familie, en vrienden. Onder het genot van Oranjebitter en de traditionele speech, heeft Jolijn als zevenenzeventigste het reünistenschap aanvaard. Gelukkig heeft ze al aangegeven ons regelmatig op te komen zoeken bij de Gaper!